تم تدشين البرنامج التدريبي لتوطين تم تدشين المرحلة الرابعة من البرنامج التدريبي لتوطين الوظائف في محافظة جدة، برعاية صاحب السمو الأمير سعود بن عبد الله بن جلوي، في 13 مايو 2024. تحت عنوان “تأهيل الكوادر الوطنية في مجال سلاسل الإمداد واللوجستيات”، يهدف البرنامج إلى تطوير الكفاءات الوطنية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تعمل جامعة جدة، بالتعاون مع الجهات الحكومية والخاصة، على تقديم برامج تدريبية متخصصة تشمل ورش عمل ومحاضرات وتدريبات عملية، مع تحديث المناهج لتلبية احتياجات سوق العمل. كما تم إطلاق منصة إلكترونية لتسهيل الوصول إلى المواد التدريبية، وتوفير قاعات تدريب مجهزة بأحدث التقنيات.
تُعتبر هذه المرحلة خطوة مهمة نحو تعزيز القدرات الوطنية وتوطين القطاعات الرئيسية، خاصة اللوجستيات، كجزء من دعم الاقتصاد السعودي وتحقيق التنوع الاقتصادي المستدام

3

الشركات المشاركة

1

الفرص الوظيفية

376

المسجلين

207

السير الذاتية

أن يكون رأس المال البشري هو المرتكز الرئيسي للتنمية الاقتصادية والاجتماعية وفقا لما تحرص عليه رؤية المملكة ٢٠٣٠، لذا اهتمّ البرنامج بإكساب القوى البشرية المعارف والمهارات التي تكفل اسهامها الفاعل في مختلف جوانب تنمية القدرات البشرية وتأهيل القوى العاملة في المجالات التي يستهدفها البرنامج لتطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية، كما وضعت خطة استراتيجية لتوطين الوظائف في جميع أنحـاء المملكة لتقليص معدلات البطالة إلى أقل من 7% بحلول عام 2030.

توفير كافة السبل التي تضمن للأفراد الدخول والمنافسة على الوظائف

تأهيل وتدريب المواطنين لشغل الوظائف وتحقيق طموحات وأهداف الوطن

التنمية المستدامة لاقتصاد مزدهر

ضمان المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل لبناء رحلة تعليمية متكاملة.

تعزيز التفاعل والشراكة مع شركات القطاع الخاص.

توفير فرص عمل للمشاركين وتطوير شبكة اجتماعية قوية.

تطوير مهارات الباحثين عن العمل في المجالات الحيوية


أ سيرة ذاتية احترافية .

ب المؤهل الدراسي والحصول على دورات تدريبية.

ج الخبرات العملية ان وجدت.

د الجدية في العمل والقدرة على التواصل الجيد والفعال.

هـ المظهر اللائق واللياقة البدنية والصحية بما يتناسب مع متطلبات العمل.


1 أن يكــون المـتقدم سـعودي الجـنسية.

2 أن لا يمـلك المتقدم عمـلا حالـيا.


في حالة غياب المتدرب لمدة (يوم واحد) خلال مدة التدريب النظري أو (ثلاثة أيام) متفرقة اثناء التدريب التطبيقي بدون عذر يقبله المشرف على التدريب يكون المتدرب غير لائق لاستكمال البرنامج.




1 حضور جميع أجزاء البرنامج النظري وفق الجدول الزمنى المحدد واللقاء التعريفي ببرنامج التدريب التطبيقي في الموعد المحدد.

2 العمل حسب الأنظمة واللوائح والمعايير الإرشادية الخاصة بالجهة التي فيها التدريب التطبيقي.

3 المحافظة على أوقات الدوام والالتزام بالحضور بالزي الرسمي وذلك حسب تعليمات جهة التدريب التطبيقي.

4 الاستخدام الأمثل لممتلكات جهة التدريب وبيئة المكان الذي سيتدرب فيه المتدرب كالمباني ووسائل الاتصال الإلكتروني ومصادر المعلومات والأجهزة.

5 التقيد بقواعد الأمن والسلامة.

6 أداء المهام والواجبات واحترام التوجيهات وتقبل النقد الهادف.

7 حسن التعامل مع جميع العاملين في جهة التدريبب التطبيقي والالتزام بحدود اللباقة والأدب.

8 التواصل الدائم مع المشرف على التدريب وخاصةً عند مواجهته لأي مشاكل تعيق سير العملية التدريبية.

9 إعداد استمارات التقييم المطلوبة وإرسالها إلى المشرف على التدريب.

10 إعداد التقرير النهائي وإرساله إلى المشرف على التدريب.

11 عدم تغيير جهة التدريب التطبيقي الا بتعليمات من المشرف على التدريب.

12 المحافظة على سرية العمل الخاصة بجهة التدريب وعدم إفشائها للغير

جميع الحقوق محفوظة @2024

عدد الزيارات: 109909